本报记者 李 冰 余俊毅

2023年银行春招已全面拉开帷幕。从多家银行近日发布的雇用通知布告不难看出，金融科技复合型人才仍然是银行机构争抢的“香饽饽”；同时，银行纷繁对人工智能相关手艺人才抛出“橄榄枝”。

“以ChatGPT为代表的AIGC（操纵人工智能手艺生成内容）持续推高AI相关人才热度。”高端人才猎寻机构CGL数字金交融伙人钱晗对《证券日报》记者暗示。目前云计算、大数据、AI、隐私计算、算法等范畴的科技人才是金融机构争夺的重要标的目的，此中对AI范畴人才的需求更大。

据记者梳理，目前已有交通银行、招商银行、上海银行、宁波银行等超10家银行最新发布了雇用通知布告。与往年比拟，本年部门银行还设置了特殊人才雇用专场。例如，兴业银行发布的雇用通知布告显示，雇用总行办理培训生，包罗FinTech（金融科技）标的目的营业类及FinTech标的目的科技类；三湘银行在校招中推出了金融科技人工智能标的目的储蓄生方案，旨在培育银行业优良的金融科技专家型人才，职位标的目的包罗运维开发、数据阐发等。

易不雅阐发金融行业高级征询参谋苏筱芮对《证券日报》记者暗示，“银行对金融科技类人才需求处于上升期，一是跟着银行数字化转型进入深水区，科技对传统金融营业的赋能持续凸显；二是目前银行愈发趋于通过强化本身科技步队建立来抵御风险；三是从营业端来看，科技助力银行机构营业效率提拔及产物、办事的优化立异，也是银行在数字经济时代稳固本身合作力的有效手段。”

或许也基于近期ChatGPT的大火，多家银行在雇用通知布告中出格说明了对人工智能相关手艺人才的需求。好比，交通银行在其IT系统办理岗位雇用通知布告中暗示，该岗位工做内容之一是负责协助跟踪大数据、人工智能相关前沿手艺，协助人工智能手艺在持续交付、快速摆设等方面的规模化应用，打造智能运营；光大银行在智能训练岗位雇用通知布告中暗示，该岗位需要负责智能文字、智能语音、数字人、智能辅助等机器人的智能训练工做。

本年2月份，猎聘大数据研究院发布的《ChatGPT相关范畴就业洞察陈述》显示，近一年人工智能整体人才紧缺指数为1.60。2022年第四时度，人工智能新发职位是2018年第一季度的2.74倍。

“本年以来，银行等金融机构科技相关岗位的雇用需求兴旺。”钱晗告诉记者，“AI范畴人才以至在必然水平显得非常吃紧，估计将来那一岗位的薪资程度也会有所打破。”

钱晗暗示，在此前的查询拜访中，85%受访雇主面对雇用困难，难以找到契合特定要求的人才。而对银行来说，“既懂金融又懂科技的人才更是稀缺。”钱晗暗示。

道以科技CEO史继宾对《证券日报》记者暗示，“复合型金融科技人才在市场上求过于供。”

中央财经大学证券期货研究所研究员、内蒙古银行研究开展部总司理杨海平在承受《证券日报》记者采访时暗示，“目前贸易银行，出格是中小银行精准雇用科技人才可能更为困难。那与中小银行所在区域的吸引力及本身品牌影响力有关。”

苏筱芮认为，银行在争夺科技人才的同时，也需考虑若何留住和培育优良办理人才。好比，通过组织机造设想来调动听才的积极性等。