阿里巴巴那些年遭遇了很多工作，和各大互联网巨头们一样都在积极调整营业板块，从头规划开展战略。包罗推进各平台的互联互通，对商家供给更多的选择。
不只如斯，阿里也陷入了裁人风波。马云分开的第四年，阿里裁掉了19000多人，那释放出什么信号呢？
做为国内更大的互联网巨头之一，阿里巴巴备受注目，每一个动态动静城市引起普遍的存眷。更何况阿里过去几年成为各类话题的焦点，让阿里无法低调。
所以阿里不断在勤奋调整姿势，好的一面是阿里获得了必然的效果。
按照阿里巴巴发布的2023 财年第三财季陈述显示，该财季内营收2477.6 亿元，同比增长2%。净利润468.15 亿元，同比增长138%。如许的成就能够说是非常优良了，似乎阿里巴巴已经完全走上正轨，找到合适将来开展的出路。
不外工作并没有那么简单，因为阿里的员工数量急剧下滑。
纵不雅阿里的年度财报，截至2021岁尾员工数量还有259316 人，可是到了2022岁尾，员工数量降低到了239740人。仅一年时间，阿里裁掉了19576人。裁人是一家公司常见的人事情动，但若是裁人人数到达必然水准后，就能看出那家公司的大致运营标的目的了。或许有人猎奇，阿里不是交出了亮眼的财报吗？申明有稳健的营收，为何还会有19000多人被裁？
或许营收的稳健增长和裁人有必然的关系，在公布第三财季陈述之前，阿里巴巴2023财年第二财季的业绩陈述其实不都雅。阿里财报显示，在第二财季阿里的营收为2071.76 亿元，虽同比增长了3%，但净吃亏到达了224.67 亿元。
马云分开的第四年，阿里裁人人数持续扩大至1.9万名以上，那释放出什么信号呢？或许释放出阿里巴巴在走降本增效道路，进步盈利效率，安定营收系统的信号。
2022年期间，良多互联网公司的运营关键词根本都是“降本增效”。因为受公共卫惹事件影响，消费需求下滑，互联网电商平台GMV数据明显下降。
再加上全球经济开展节拍不景气，所以大厂裁人成为了一个常态，降本增效酿成了大厂们同一的运营理念。
其实也能理解，营业开展一般，没有了不变的营收来源，那么企业不太可能闲置工做岗位，只能把没有需要的营业部分裁撤掉。
颠末裁人之后，阿里扛住了压力，在第三财季交出了亮眼的成就单，营收和利润实现同比正向增长。尤其是净利润增长幅度到达了138%的水准，若根据如许的趋向开展下去，到了第四财季甚至整个2023财年，都能给本钱市场一个满意的答卷。
不外裁人只是一时的，企业要想走得久远，实现不变的营收构造，不克不及不断裁人下去。不然到最初，最核心的人力资本底牌都没有了。等再次开展雇用的时候，又会面对不小的合作。
裁人是一种治本不治标的手段，归根结底仍是需要从营业自己动手。
阿里有70%的营收来自电商平台，那是稳住营收系统的重中之重，共同其它的营业板块，让阿里有庞大的贸易规划。
除此之外，阿里还在积极规划立异营业，在社区团购，当地化生活办事开辟市场潜力。因为是立异营业，且各大合作敌手簇拥而至，合作非常剧烈。初期的烧钱是必需的，能否稳住市场脚跟还得看中后期的运营战略。
别的别忘了阿里还要养一个地道的科研机构达摩院。阿里巴巴董事长张勇说过，达摩院不以盈利为目标，会坚决持久的研发工做。
那意味着阿里对达摩院是完全砸钱养活的，达摩院搞科研无法现实参与贸易化规划。当然，如果达摩院的研发功效可以转化为现实应用，也许能帮忙阿里进步科技合作优势，也算是不虚投入了。
马云对阿里有一个目的，那就是希望阿里成为一家逾越三个世纪的公司。阿里成立于1999年，要想逾越三个世纪的话，就需要开展到2101年，足足102年。
那是一个远大的目的，如今阿里才走过了24年，将来还有很长一段路要走。希望阿里大白，靠裁人降本增效不是长久之计，还需要从惠利公众动身，为国表里公众用户供给优良的办事保障，缔造更大的社会价值。
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