从“亿级跳槽”到科技巨头幕后英雄——周受资与小米、字节的传奇交织在一起。

说说科技圈的大事小事，尤其是让雷军大呼“心痛”的亿级跳槽高手——周受资。别说了，这个故事比我们茶馆里的茶还香，比我们邻居之间的八卦还刺激！

一亿年薪的诱惑，雷军与周受资的不解之缘

当时雷军在小米当爹当妈，最后拉大了一个孩子。结果孩子翅膀硬的时候，被隔壁家的张一鸣用7亿的大红包“拐走”了。谁不能为这件事感到难过好几天？但是我们不得不说，这个孩子——哦，不，这个人才，周受资，真的是一个有能力的人。

周受资，那是个传奇人物。当时他还在一家投资公司工作的时候，因为业务往来，他和雷军上线了。雷军看到这个男孩，眼里有光，说话有料，心里想:“这个年轻人，我得挖！”于是，一个操作猛如虎，年薪1亿，期权10亿，把这个32岁的金融人才拖进了小米的大门。

从高盛到小米，再到字节，周受资的“开挂”生活

周受资简直就是现实版的“开挂”玩家。出生在新加坡的书香门第，从小就是别人家的孩子。看完这本书，我去了英国伦敦大学深造。学习回来后，我直接进入了高盛。这是金融界的顶级大厅！但他没有停下来，去哈佛商学院拿MBA，在Facebook实习。后来，他在DST集团蓬勃发展。

说到DST，它是小米的天使投资者之一。周受资凭借自己的眼光，推动了DST对小米的投资，也推动了他与小米的缘分。后来他干脆直接换了小米的工作，成了雷军的得力助手。

在小米，每周投资真的很难！他立了一面旗帜，说小米将在三年内上市。结果如何？他不仅做到了，还超额完成了任务，把小米送到了香港股市的巅峰，创造了当年世界上最大的IPO奇迹。这还没有结束。他还主导了一堆投资，帮助小米建立了一个生态帝国，并提升了自己的工资，成为国际业务的领导者。

周受资的华丽转身，从CFO到TikTok掌舵。

就在大家都以为周受资要在小米大显身手的时候，他做出了一个让大家惊讶的决定——离开小米，加入字节跳动。突然，雷军大概不得不捂着胸口说:“这孩子，为什么这么不担心？”但是张一鸣很开心，直接给了周受资更大的舞台，让他掌舵TikTok。

在TikTok，周受资如鱼得水！面对美国市场的各种挑战，他用自己的智慧和勇气让TikTok蓬勃发展，用户数量也在上升。突然，连美国人都要用新的眼光看待他。

雷军的“成长”之路，以及小米的崛起

让我们再来谈谈雷军。雷军是一个有故事的人。当时他还在武汉大学读书的时候，因为一本书《硅谷之火》，他点燃了创业之火。他给自己定了两个目标:两年完成大学课程，成为一名优秀的程序员。结果呢？他不仅做到了，还提前毕业，成为了校长中的战斗机。

雷军的创业之路并不总是一帆风顺的。他经营了一家“三色”公司，但他失去了底部。但人们并不气馁。从金山软件到小米，他们一步一步积累了丰富的经验和人脉。小米的诞生是他生活中的一大亮点。在诺基亚、摩托罗拉等手机市场被大佬瓜分的时代，小米凭借自己的高性价比和创新设计，杀出了一条血路。

科技界的“人才争夺战”，背后的深思

周受资跳槽不仅是个人职业发展的选择，也是科技界“人才争夺战”的缩影。在这个快速变化的时代，人才是企业的核心竞争力。雷军和张一鸣都在不遗余力地挖掘和培养人才。像周受资这样的顶尖人才，自然是各企业争夺的热点。

不过话说回来，人才流动也是正常现象。归根结底，每个人都有自己的职业规划和追求。对企业而言，更重要的是如何建立良好的人才培养和激励机制，让更多的人才愿意与企业共同成长。

周受资的故事告诉我们，在这个充满机遇和挑战的时代，只有不断学习，不断进步，不断超越自己，才能成为这个充满机遇和挑战的时代的人，只有不断学习，不断进步，不断超越自己。周受资用他的经历生动地诠释了“人才是第一资源”的真谛。

雷军和张一鸣的“人才哲学”

雷军常说：“站在风口上，猪都可以飞。”但是他更明白，要找到真正能飞得高、飞得远的“猪”，并不容易。所以，雷军在小米的就业哲学中，始终坚持“不拘一格降人才”的理念。他重视的是人类的潜能和能力，而不是简单的学历或背景。正是这种开放、包容的用人态度，让小米吸引了一大批优秀的年轻人，共同创造了一个又一个奇迹。

作为字节跳动的创始人，张一鸣也知道人才的重要性。对他来说，一个企业的核心竞争力不仅仅在于技术和产品，更在于团队和人才。所以，他投入了大量的精力和资源，建立了一支高素质、高执行力的队伍。他善于发现和培养人才，更懂得留住人才。正是这种对人才的重视和投入，使得字节跳动在短时间内迅速崛起，成为科技界的一匹黑马。