极端新闻评论员 徐汉雄
近日，南京中医药大学教授朱家鹏以第一单位身份在教授队伍中完成。《Nature》研究成果公布，这是70年来第一篇文章。《Nature》论文。基于此，南京中医药大学授予朱家鹏“突出人才贡献奖”，并给予100万元资金奖励。(根据6月19日最佳新闻报道)
这件事引起了人们的关注。有人认为，奖励百万元是鼓励创新、尊重人才的积极导向，应该奖励科研成果；也有人质疑，因为发一篇顶级论文就给百万元奖励，这是“只有论文”的典型表现。
朱家鹏获得百万奖励(图片来源：南京中医药大学网站)
事实上，学校的这一奖励，还真不是“只有论文”的现象，相反，是对耐得住寂寞做科研的鼓励。
说到这里，朱家鹏教授今天还有一个尴尬的故事。十年前，朱家鹏从剑桥大学博士后出站。因为没有高水平的论文，他在求职时被20多所大学拒之门外。连省属大学都不喜欢他，有的勉强同意录用，只能给“讲师”头衔。
后来南京中医药大学通知他去面试，事情有了转机，不仅作为人才引进，还直接聘请他为正教授。学校说:“我们学校不仅要看论文，还要看研究本身的价值，看人才是否有创新和创造的潜力。”
在南京中医药大学工作后，朱家鹏在接下来的几年里无法申请项目，也无法申请任何级别的项目。没有资金支持，研究就无法正常进行。有一天，胡刚校长和他说话。他以为是要问责，没想到却劝他耐得住性子做研究，深化研究。没有科研经费，学校会统筹安排。
今年5月29日，朱家鹏与耶鲁大学合作的一项中长期研究成果终于酝酿成熟。这也是南京中医药大学历史上的第一篇文章。《Nature》论文。
朱家鹏为此感慨万千，写了一篇自我报告，说没有论文的时候被人看不起，有论文的时候被人“喷”，说他是“只有论文”的受益者。他希望每个人都关注研究本身。
朱家鹏(受访者提供图片)
朱家鹏的经历发人深省。他的成功是“只有论文”的学术短视和浮躁之风的清醒剂。朱家鹏正在研究结构生物学。在剑桥期间，他实际上已经和研究团队发表了一篇文章《Nature》论文只是排名第二的“共同”，不被一些大学认可。这是一个势利的眼光，只看表面，而不看真正的贡献、学术能力和学术潜力。
有些单位在评价人才的时候，陷入了只看论文的刻板印象。考核也是急功近利，要求在规定时间段内发表多少顶级论文才能合格。这种量化考核模式可能不科学准确，因为科研工作，尤其是基础研究，往往不是一蹴而就的，需要持之以恒，长期努力。
就朱家鹏的研究而言，完成它需要很长时间。他很高兴学校给了他足够的时间。按照“不升就走”的考核模式，如果三年内没有论文，就要“扫地出门”。朱家鹏已经磨了差不多十年的剑，终于完成了一项突破性的研究。
没有南京中医药大学良好的科研环境，朱家鹏能够取得今天的成就。人才选择时不仅仅是论文，在人才引进后的考核中也不仅仅是论文，给人才足够的耐心和信心。尽管对朱家鹏的论文给予了百万元的奖励，但这一奖励并非“唯论文”，而是支持朱家鹏研究的资金奖励。说白了，这是对他耐得住寂寞的肯定，也是鼓励他继续耐得住寂寞。
说到这里，南京中医药大学本身就忍受了孤独。朱家鹏说:不管有没有论文，我都被聘为这里的正教授；不管你有没有申请基金，在这里尽量保证我的科研经费；无论是三年、五年还是十年，学校都在默默支持我们，静静等待我们。多难得啊！
南京中医药大学奖励朱家鹏100万元，也是对南京中医药大学本身的奖励:因为这样的大学，这样的大学才能开花。在这里，我们不妨为南京中医药大学鼓掌。
俗话说，试玉要烧三天，辨别要等七年。朱家鹏的经历是选人用人的启示，就是不要急功近利，不要只看一时的成绩，从科研本身的要求来看，给人才一个宽松的环境，更有利于人才的成长。
(来源：极目新闻)
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