我国又不缺人，为啥大力发展无人工厂 无人出租车，岂不是本末倒置

近几年来，随着人工智能和自动化技术的快速发展，我国许多行业都发生了深刻的变化。无人驾驶出租车等新兴产业的兴起，引起了人们对就业前景的担忧和思考。

智能工厂在制造业中逐渐取代了传统的劳动密集型工厂。例如，2023年该省新建的5家智能工厂，生产效率提高了30%，但同时又减少了近2000名工人。

这一趋势在全国范围内不断蔓延，引起了人们对制造业就业前景的担忧。同时，交通运输行业也在经历着巨大的变革。

到2024年初，某一线城市已投入运营100辆无人出租车，预计到年底将扩大到500辆。尽管这一举措提高了运营效率，但也使近千名出租车司机面临失业风险。

在这种情况下，有人质疑无人工厂和无人出租车的发展是否与解决就业问题相悖。但是，从长远来看，这种担心可能是多余的。

首先，虽然新技术的应用会减少一些传统职位，但也会创造新的就业机会。以无人驾驶技术为例，虽然减少了驾驶员的职位，但也催生了大量的高科技职位，如技术研发、系统维护和数据分析。

其次，新技术的应用有助于提高生产效率，促进经济增长，间接创造更多就业机会。一位经济学家指出，历史上每一次重大技术革命都伴随着就业结构的调整，但最终都带来了更多的就业机会和更高的生活水平。

此外，面对人口老龄化趋势，无人工厂、无人出租车等新兴产业的发展有助于缓解劳动力短缺。一位人口专家预测，到2035年，中国65岁以上的人口比例将达到20%以上，劳动力供应将面临严峻挑战。

当然，我们也要认识到，技术变革对一些劳动者的短期影响是不可忽视的。政府和企业需要采取措施，帮助受影响的工人适应新的就业环境。

举例来说，一个省政府已经启动了为期三年的职业培训计划，帮助传统制造工人掌握智能制造相关技能。

开发无人工厂、无人出租车等新兴产业是顺应科技发展趋势的必然选择，也是应对未来挑战的重要举措。要以更加开放、包容的态度看待这一趋势，积极应对挑战，抓住机遇，促进经济社会的持续健康发展。