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编辑：特特侃娱乐

董宇辉的个人IP商业价值远不如新东方教育科技集团，他和俞敏洪之间的权力游戏也无意中成为新场景的介绍。

新东方教育科技集团董宇辉正式离职，新品牌"与辉同行"开始了。这个游戏看起来像是俞敏洪下的一盘大棋，但是到底有什么破绽呢？让我们仔细拆解一下。

毫无疑问，董宇辉离职的决定是一个重磅炸弹，直接引爆了新东方教育科技集团的内部矛盾。

作为东方选拔的头号主播，他的离职给企业带来了巨大的损失。毫无疑问，董宇辉执掌的新品牌"与辉同行"它将成为新东方最直接的竞争者。

俞敏洪的大棋非常精致。一方面，他把董宇辉这个潜在的"内忧"提前剥离；另一方面，通过支持董宇辉单干，他也有权控制自己。可以说，这是一个很好的棋局，解决了新东方的燃眉之急。

虽然俞敏洪的棋走得很巧妙，但也有很大的风险。首先，董宇辉独立出去之后，会带走一大批忠实粉丝，这对新东方品牌是一个很大的打击。其次，董宇辉也可能挖走新东方人才，进一步加剧新东方人才流失危机。更重要的是，一旦"与辉同行"做得更大更强，很可能反过来对新东方构成有力威胁。

俞敏洪的举动也是一把双刃剑，是否能达到预期的效果还有待观察。但短期来看，新东方的困境至少得到了缓解。董宇辉离职后，股价大幅下跌，说明市场对此事的反应相当大。分析师认为，这个决定不是一个"。;重拳",直接打在新东方的肚子上。

俞敏洪的做法无疑是用短痛换长治。不过，让董宇辉"自雷"之后能否真正止血还有很大的不确定性。一切都需要时间来检验。这背后反映的其实是互联网时代的个人IP价值和公司价值之争。凭借自己的才华和知名度，董宇辉在新东方呆了很多年，他的个人价值似乎逐渐超过了公司品牌。俞敏洪不得不做出如此艰难的选择，让董宇辉单飞。

董宇辉独立出走，新东方被迫做出这样的决定，不仅体现了个人IP在互联网时代的重要性，也体现了企业在管理和留住人才方面面临前所未有的挑战。企业在拥有一定的品牌影响力和知名度后，员工即使是公司的明星也无法撼动企业的中流砥柱地位。然而，目前的情况发生了根本性的逆转。个人IP走红后，往往比整个企业更有吸引力和影响力。正是这种反击的生动写照，让董宇辉从内部人走向独立创业。

面对这种情况，企业留住人才并不容易。光靠高薪是不够的。关键是给人才足够的发展空间和自主权，让他们展示自己的才华和个性魅力。与此同时，企业还应积极构建良性的人才生态系统，使有价值的人才能有效地分享企业发展的成果。

这并不意味着企业应该完全服从员工的要求，因为毕竟公司和员工是利益共同体的关系，需要互相照顾。如果企业过于纵容内部人才，也会导致管理失控。关键在于树立正确的人才观念，在给予人才充分发展空间的同时，让他们真正感受到与企业利益的联系。

这就要求企业进行深层次的管理改革和理念更新，真正实现人才富足和人格化的转型。不再是简单的用人单位，而是与人才形成利益共同体，实现双赢发展。若新东方能吸取这一教训，重塑人才管理理念，将来也许不会再出现董宇辉这样的人才大起大落。

在这个知识经济时代，人才是企业的基本核心竞争力。一旦管理不善导致人才流失，企业的前景将处于危险之中。因此，企业与其被动应对员工离职，不如积极解决管理层的概念弊端，从根本上解决人才与企业之间的矛盾分歧，帮助共同发展。

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