华为是我们国人极度引以骄傲的一家科技企业，华为从起身到开展再到强大所履历的风风雨雨，用三本书都写不完他的传奇！

在那个庞大的华为帝国里面有十分多的机构，但有一个叫做“”蓝军机造”的部分饰演的角色极其重要！“蓝军机造”的呈现其实就是相对“赤军机造”而成立的，相当于现代军事演习中的攻防两个派系，而蓝军饰演的是攻，赤军饰演的是防！蓝军成心进攻设置种种障碍，种种逆向思维的目标就是要让华为人在不竭的手艺挑战，市场挑战下培育现实合作力，让华为人在此后的剧烈合作中获得若何化解风险，应对挑战的贵重经历！

华为不断在不竭的追逐，不断在手艺改革，经历改革，但近期蓝军部分提到了一个颇有争议性的变革计划敏捷引起了各人的存眷！那个计划就是认为华为近些年来的开展呈现了一种工资过度付出的现象！说白了就是工资太高了，要降薪减负，让企业有更多的资金投入到产物开发与手艺晋级中来！

那个概念之所以说它“新颖”，就是有点开汗青倒车的意味！那岁首打工人都是盼愿涨工资的，不涨就算了，还说要降，那似乎让人难以承受！蓝军机造部分初次提出的降薪方案次要是针对20级以上的员工，而到达了20级以上的员工根本都是主管级此外老员工，那里面当然包罗些手艺大咖，一线办理干部！若是在靠资历爬上去的那部门人群里面展开降薪减负确实是个行之有效的法子！但若是在靠手艺合作上去的那类员工里面施行降薪那就是一种优势的处理手段！华为可以开展到今天那么强大，可以广纳如斯之多的贤达之辈不能不认可归根结底仍是要靠华为背后那份诱人的薪资功绩！自古以来公众就总结出了“报酬财死鸟为食亡”的典范语录，华为可以在短短的十几年时间就成为了一家让美帝都眼红的科技帝国，那与华为人背后极其强大科研团队，科研实力是分不开的！

打工人自古以来都是奉行“人往高处走，水往低处流”原则，尤其是有着一技之长的手艺工，所以华为帝国的生长外表上看起来拼的是手艺改革才能，现实上背后拼的仍是企业给员工高薪资的付出才能！那岁首人都很现实的，若是你撇开薪资问题一味地只顾大谈特谈企业文化，企业内涵，人家都认为你是一种耍地痞的行为，因为一小我的才能，一小我的功绩最末都要通过薪资的几来判断他的价值定位，手艺人才在企业中到底有多重要？企业的开创人其实最清晰，企业文化很重要，但薪资待遇更重要，那些年国内国外都那么多的人才想拼命地挤进华为帝国，那足以证明华为不只有优良的企业文化气氛，更是因为华为给出了其他企业底子无法与其合作的那份薪资待遇！

降薪减负，精简机构，根绝杯水车薪的现象确实是企业变革开展的一个需要手段，但在动作上必然要做到有的放矢，科技人才是企业开展的核心力量，丰厚的薪资待遇是吸惹人才聚集的原动力，若是自觉地实行一刀切的降薪方案，可能会触及到手艺人才的“奶酪”，会呈现人才流失的后果！当然，蓝军机造部分提出的降薪减负方案也不是不无事理，一来是为了可以让企业可以储蓄有充沛的资金能够轻松上阵，二来能够制止因过高的薪资耗资到头来让产物过高的溢价行为转嫁给消费者，使得产物在市场上失去了合作活力！

总之，任何一个企业的开展城市碰到良多棘手的问题，但华为人应该大白降薪减负不是华为开展的独一出路！